北京时间12月12日,辽宁主场对阵上海。

比赛下半场,郭艾伦与外援史蒂芬森完成外线连线,郭艾伦外线传球给师弟,后者直接三分命中,回身就弹起了自己的小琵琶。

“除了没拉下脸求朋友,我什么方法都试过了。”龙严告诉记者,不论是网络招聘,还是现场招聘会,他都尝试过。

“男护工最大的优势是体力强,雇佣男护工一般都是冲着男性这身力气来的。”现年48岁的张洋来自河北衡水,在北京一家政平台主要负责老年人的专业陪护,从事这一行已有近7年的时间,可以说是一名资深护工。

值得一提的是,劳森和杰特在此之前都曾为山东男篮效力,也都作为山东队倚仗的外线核心带队杀入了季后赛。离开山东的两位后场球员相继被福建队征召,也有网友玩笑称:难道福建是山东男篮的“后花园”。

“信用背书”助其上岗

职场经验丰富、学历不低、能力突出……具备这些优势的“3040”人员,为何难就业?

当然,不同的男护工由于自身意愿和聘请价格的不同,所做的选择也会不同。李强的同事张师傅就对做饭稍显排斥。“我做饭不是特别好吃,如果聘用方没有额外加钱,我一般是不会做饭的。”相比张师傅,李强觉得给老人做高密度的按摩和打扫卫生会让他感到疲惫。因此,聘用双方会在签约合同时,把一天按摩几次、是否要做饭扫地都细化进去,让彼此都能够接受。

事实上,该街道统计发现,“3040”失业、无业人员的比例明显增加:在今年5~6月份的报表中,30岁以下的人员比例为41%,31~40岁的比例为47%;7~9月的报表中,31~40岁的比例为48%。

当男护工被雇佣开始照顾一位老人时,他的工作时长就被调整为24小时全天待命。“饮食起居、日常用药、康复锻炼、辅助做饭、打扫卫生,这是一名合格的男性护工应该掌握的全部内容。”今年50岁的李强告诉记者。

李强向记者介绍了男护工工作的三种场景,分别是家、养老院、医院,不同的场景工作强度不同。李强称,养老院和家是工作相对轻松的地方,平时只需要照顾老人吃饭、吃药,偶尔帮老人按摩、出去散步就行。而真正考验男性护工的地方则是医院,要带胃管、下流食、喂饭、下尿管,准备尿不湿、洗脸盆、洗脚盆,还有对应的毛巾等。

对此,高燕分析认为,与“2030”人员不同,“3040”人员再就业初期有明显的期望值,然而其年龄不再完全“适配”同等岗位。换句话说,同等岗位,企业宁愿使用更为年轻、学历更高的人员。

(部分受访者名字为化名)

“我们惊讶地发现,在就业困难的人群中,出现了越来越多中年人的身影。”平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的负责人高燕说道。

“我们要说服企业,给予这些中年求职者机会。”高燕表示。为此,他们采取“信用背书”来进行担保,推荐这些“3040”人员上岗。今年以来,已经有20多位顺利再就业。龙严透露,下个月他将在一家物业公司上班。同时,董小姐也在一家互联网公司找到了一份行政岗位。

张洋回忆自己来北京后的第一份护理工作,就是照顾一名身高1.85米、体重将近200斤的80多岁退役老兵。“雇主要求只要男护工。”原来,这位老人的子女之前雇佣了一位女护工,由于老人体重超标,照顾起来太吃劲,没干几个月就提出了辞职,家人最终决定只找男护工。

记者从北京某家政公司平台的数据中获悉,该平台现有男性护工年龄一般都在45岁到55岁之间,50岁往上几乎能占一半,但所有男性护工加起来的数量也不到总数的10%。每月薪资会根据男护工的接单量和签订的合同上下浮动,平均下来,每天大约有200元的收入。

那么,“3040”人员为何降低预期,也很难找到岗位?高燕指出,这同样是因为过去的职业经历所致,“一个做过副总的人申请去做经理,尽管求职者愿意屈才,但让现在的总监怎么想,他怎么管理你?”

李强成为一名男护工,起初是由于照顾父亲。他的父亲5年前因胃癌去世,在住院到去世的半年时间里,李强从不太熟练地喂饭变得游刃有余。“喂水喂饭半勺起,嘴张开等吃完,喝粥之前要滴一点放到手上感受温度烫不烫。”这些都是李师傅在照顾自己父亲时积累的经验。

80后龙严曾是上海一家物流公司的经理,在高档的创业园区内上班,拥有自己的办公室和令人羡慕的薪水。

同样郁闷的,还有此前在一家知名金融企业总部从事行政工作的董小姐。36岁的她在生育二胎后,做了3年全职妈妈。如今想要“重出江湖”,董小姐却发现,这“太难了”。

“护工这份工作不算难,只要留心去学习,看别人干一遍就能够学会。”在李强看来,护工这份工作门槛不高,只要用心,就能干得非常出色。

福建队还表示,“让我们一起祝愿劳森的伤病早日康复,也希望杰特的回归,能为球队增添新的能量以及更多的经验,带领球队取得更好的成绩。”(完)

国家卫建委的一份数据显示,目前,我国60岁及以上人口数近2.5亿,截至2018年底,全国失能、半失能老年人超过4000万人。中国劳动关系学院行政管理系主任、劳动关系与工会研究院研究员李杏果告诉记者,与之相对的是,2018年底,全国注册护士总数仅约400万,经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%,取得养老护理员资格证书的不足三分之一,护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。

另外,福建队对杰特并不陌生,上赛季CBA联赛,杰特就曾中途加盟球队代表福建队出战。40场比赛中杰特场均得到21.7分5.5个篮板和4.9次助攻,还随队在上赛季季后赛中不敌辽宁止步1/4决赛。

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专家建议,应改善其工作条件、提升薪酬水平,提供必要的培训和职业发展机会,增加吸引力

在李杏果看来,要发挥市场的基础性作用,随着社会对男性护工需求的增加,应提升男性护工工作条件及薪酬水平,提供必要的培训和职业发展机会,逐渐增加护工岗位对男性的吸引力。在招聘或进行职业介绍时,要引导男性就业者树立正确的就业观念。在养老和家政行业中,针对特定的服务对象,男护工有时更有优势,更能发挥出长处,更能实现职业价值。

翻看杨浦区平凉街道的失业、无业人员登记表,龙严和董小姐名列其中。

在大多数人的印象中,家政护工行业似乎天生是女性的专利:育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影,有些工作甚至只有女性可以胜任。然而随着市场需求的变化,“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中,他们的登场拓展了服务的边界。日前,记者走访发现,由于本身可供男性工种选择的范围有限,加之一些传统观念的影响,让男性护工成为了家政市场的稀缺资源。

职场的平静,被公司战略和组织架构调整所打破,龙严失业了。起初,他并没太过担心,“不就是换个公司么,我在这行干了那么多年,还怕找不到工作吗?”

“不是每一位男护工都可以在重症监护室照顾老人,能在医院ICU(重症监护室)照顾病人的男护工是少数中的少数。”李强说。

记者近日从上海杨浦区平凉街道 “乐业空间”就业援助点了解到,登记失业、无业的主要人群,正在从昔日的“4050”“2030”人员转为“3040”人员。再就业时,从过去履历光鲜的“成功人士”到遭遇中年职场危机,“3040”人员常难以调整心态。通过“信用背书”,帮助这部分劳动者找到属于自己的岗位,正成为上海一些区域就业帮扶的重心。

但现实开始逐渐让他怀疑自己。半年中,龙严投递了数份简历,面试了多家公司,期望值不断下调,但一直没有找到满意的工作,“有HR明确表示,就年龄而言,我在年轻人为主的这一行业中,已经不受欢迎。”

医院环境也相对恶劣一些,有时候三四个病人以及陪护人员都在一间房内,晚上只能睡折叠床,睡眠过程中被吵醒是常有的事。而到了第二天一早,就要起床开始工作了。说到这里,李强表示:“都习惯了,挣的就是这个辛苦钱。”

“帮助这些中年人走上岗位,需要进行针对性的就业指导。”高燕坦承,不少“3040”人员之所以去街道问工作,已属无奈。

乐成养老执行副院长赵俊岩告诉记者,在他所在的公司,男护工的数量只占19%。他认为受传统观念影响、薪酬偏低不足以养家糊口、社会认可度低、受被护理者性别的限制等原因导致男性护工数量少。

一旦“3040”人员遭遇失业,其再就业之路比想象中更难。在平凉街道“乐业空间”的援助名单上,不仅有物流经理、金融业人员,甚至还有电商公司的副总和海归人士。

如何解决市场供需矛盾?

张洋选择做男护工的原因是为了“发挥余热”。他年轻时开工业叉车,随着年纪增大,想换一份危险系数低的工作,经朋友介绍觉得护工这份职业还不错。最为重要的是,张师傅有个25岁的儿子,本科毕业后在中关村上班,薪资不高,想在北京这座城市有一套自己的房子。“我想为孩子以后结婚买房攒点钱,帮孩子出份绵薄之力。”张洋认为,这是做父亲应尽的责任和义务。

尽管男护工资源稀缺,市场竞争不大,但每个雇主都会严格筛选,希望找到一个更好的。记者询问一位为自家老人找男护工的女士,她向记者表示:“体力好是基本条件。除此之外,细心严谨和专业技能才是更为重要的因素。”

值得注意的是,失业给“3040”人员的影响,在某种程度上超过其他年龄层人群。高燕告诉记者,由于“3040”多已成家,其就业一旦受阻,将直接影响家庭经济来源。

据张洋观察,雇佣男护工的基本上都是体重严重超标的老人。“不超标的老人都会找女性护工照顾。一旦超标,光是每天的翻身护理,一般女性就承受不了。”张洋告诉记者,由于女性的细心、认真等因素,90%的家庭都会找女护工来照顾老人,但一遇到体重超标的老人,男护工体力的优势就显现了出来。

除了必要的心理疏导,高燕告诉记者,“乐业空间”最大的功能在于“做减法”,降低求职者和企业的双方预期值。

本赛季至今,劳森的表现可圈可点,代表福建出战期间,泰-劳森总计出场18场,场均能够贡献27.5分5.1篮板7.4助攻1.9抢断的数据。因此在更换外援的消息发布后,不少球迷都表示“看不懂,打得挺好,为啥换了?”“难道想让劳森歇一歇?”

赛季迄今为止,福建队取得6胜12负的战绩,近来态势刚刚有所好转的他们,似乎并没有这个资本。也因此有球迷直白的发出了灵魂拷问:“把‘大腿’换了?”

中年危机绝非个案。日前,智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》曾显示,职场人中近六成感受到中年危机,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。不仅如此,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。

福建男篮官方也对这次更换外援做出了解释,在公告中写道:援泰-劳森在CBA常规赛第十八轮客场对阵时代中国广州的比赛中韧带轻微拉伤,根据伤病评估,劳森将缺席CBA本赛季的部分常规赛。

父亲去世后,只有高中学历的李强就选择了护工这份工作。在医院的那段时间,李强对人生有了新的感悟:“在医院那种环境下,你会看到各种生离死别,照顾病人也是在一定程度上减轻他们的痛苦。”

如何解决男护工市场供需矛盾?